www问答网
所有问题
员工非正常离职工资怎样结算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-09-16
按《劳动合同法》第90条规定办,但必须是有理有据的,要证明损失与劳动者违法解除劳动合同有因果关系。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/nddGdG35W.html
其他回答
第1个回答 2012-09-20
上了班的天数工资该有的还是会有的,但是如果是旷工的话,该扣的都会扣回来
相似回答
非正常离职工资怎么
算
答:
非正常离职的,
工资应当按照劳动合同的约定进行计算
。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将剩...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
自动
离职工资怎么结算
答:
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。总之,员工自动离职时,用人单位应在...
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工非正常离职工资结算
规定有哪些
答:
法律分析:
员工非正常离职工资结算
规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
擅自
离职工资结算
规定
答:
员工
擅自
离职工资结算
规定是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
非正常辞职工资
是立马
结算
吗
答:
不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
员工
不按
正常离职 工资
咋发
答:
应该按照正常标准支付
工资
报酬。如果由于
非正常离职
给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
非正常离职工资怎么
算
答:
非正常离职工资
计算方式如下:1、非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿;2、给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿;3、一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面
结算工资
。减发工资的情况如下:1、国家...
大家正在搜
辞职员工工资怎样结算
员工自动离职工资结算规定
员工离职工资结算单
试用期员工离职工资结算规定
正常辞职工资怎么结算
员工突然离职工资怎么算
员工中途离职怎么算工资
离职的时候工资怎么结算
员工自离不结算工资合法吗
相关问题
非正常离职不付工资怎么办?
非正常离职·不付工资
公司不发非正常离职人员的工资该怎么办,
非正常离职有工资吗?
非正常离职有工资吗?
非正常离职五险一金怎么处理
非正常离职 社保怎么处理
非正常离职会怎么扣工资