拖欠员工工资被起诉到法院 会被怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

法院一般会先通过协商解决，要求公司及时支付员工工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。对于拖欠工资的诉讼请求，法院在审理时，一般会依据劳动合同法来进行审判，当然，前提是必须有充分的证据证明。起诉之后，法院会依法判决，确有其事的，一般会判决及时支付工资。对于有能力还而不还的，经过行政部门催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 2

　　拖欠员工工资，员工只需简单的提供证据证明劳务关系，以及欠薪数额，法院一般是判决，要求老板短时间内支付员工的劳动报酬。
　　还会将欠薪老板列入不诚信黑名单，并且在老板的居住小区进行公示。
　　列入不诚信黑名单后，老板将会被限制高消费和禁止银行贷款、子女不能读名校、子女不能参军考公务员和事业单位。等等一系列的限制性措施。本回答被网友采纳

Answer 3

收集公司拖欠员工工资的证据，到法院起诉法院受理判决后，如果企业没有按法院规定的时间内履行支付员工工资，你可以向法院执行庭申请强制执行。

Answer 4

法院会进行审理，然后确定债权，如果有拒不支付的故意，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

Answer 5

会受到劳动局的仲裁，然后得把拖欠的工资全部发放。完毕，然后如果他不给你们发放工资的话，他的什么都会冻结，他的财产会被拍卖冻结。