加班工资的计算基数到底是工资总额还是基本工资？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》的规定，需要向员工支付加班费。如果他们不支付加班费，他们将被支付违反劳动法。他最基本的问题之一是如何确定他的荷尔蒙。加班工资的基数是总工资还是基本工资。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。

劳动合同对工资金额没有明确约定或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资，包括国家统计局《工资总额构成规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资、伙食津贴、劳动保护津贴应予以扣除，不能纳入计算范围。

根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间为20小时。92天和167天。转换时间为4小时。在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际支付的工资标准高于原约定的工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际工资标准作为加班工资的计算依据。如果实际支付的工资标准低于合同约定的工资标准，并且可以确认双方已经变更了合同约定的工资标准，则以实际支付的工资标准作为计算加班工资的计算依据。

采用计件工资的，以法定时间内计件工资的单价作为加班工资的计算基数。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。如果当月奖金的性质为“正常工作时间内工人的工资报酬”，则属于工资部分。如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，则以这两部分的总和作为加班工资的计算基数。根据实际情况，用人单位未按月或按季度发放的奖金，不得作为加班工资的计算基数。

Answer 2

是基本工资。因为国家在这方面有明确的规定，同时加班的工资需要按照基本工资进行计算，这样也是比较公平的。

Answer 3

基本工资水平算。因为自己要比别人多上几天班，所以就应该多比别人多几天基本工资，这是特别正确的计算方式。

Answer 4

工作总额。因为基本工资是很低的，一般情况下，加班工资的计算基数是工资总额。