职场新人频繁地换工作是正常的，因为缺乏社会阅历，无法断定自己适合哪一个行业， 在选定一个行业工作一段时间后，发现自己不太适应，转而换到其他行业，这属正常现象，只要最终稳定在一个行业内，且跳槽间隔期逐渐延长，就没有大问题，但也会存在一些潜在风险。
自我怀疑
对职场新人来说，因为社会阅历不够丰富，思想还停留在校园阶段，踏入社会、进入职场以后，在找工作时更倾向于喜欢或感兴趣，而不是薪资和适合， 如果频繁的跳槽，那么就会打击到自己的自信心，开始怀疑自己，频繁的跳槽、频繁的适应新环境，会让自己对职场产生厌倦感，一旦遭遇一些挫折，很容易陷入“自我怀疑”的境遇里无法自拔。
很多职场新人刚踏入社会时自信满满，认为自己可以做好很多事，可努力到最后发现，很多事情并不是靠信心和努力就可以达成的，而这个阶段也是“自我认识”的阶段，最稳妥的做法就是在一个平稳的职场环境里工作一段时间，等过了最初的过渡期，有了明确的发展方向之后再另谋出路，而频繁地跳槽，是最愚蠢的做法。
职业技能
作为一名职场人，在踏入职场以后，需要结合兴趣爱好、专长培养出一种或数种职业技能，它将是新人立足职场的利器，可能很多职场新人都不知道什么是“职业技能”，实际上它就是自己的“专长”，可以是任何一种能力，比如声音、沟通能力、书写能力、协调能力等等，如果再进行细分，它可以是撰写文稿、编辑PPT，甚至是酒量好，这都是职业技能的一种。
大多数职场新人都不具备这种打造“职业技能”的思维，更别提那些短期内在不同行业频繁跳槽的新人了，因为短期内的积累不足以促使我们将工作经验转换成“职业技能”，如果行业相关， 那还好说，但如果行业跨域较大，只要跳入一个新的行业，那么之前积累的工作经验就全白搭了，根本无法打造出属于个人的“职业技能”。
人脉积累
除了职业技能上的打造，还有人脉资源上的积累，职场虽然拼的是能力，但人脉的积累也至关重要，就像前文中提到的那样，如果频繁地跳槽，之前积累的人脉就全都用不上了，而且还因为适应期的存在，到了新的环境，为了再次积累人脉资源，还要在精力和物质上再次投入，这更是得不偿失。
俗话说得好：“多个朋友多条路”，但在职场，朋友多了，路却不一定好走，如果自己的朋友全都在一个行业内，那么路肯定好走，但如果频繁的跨行业跳槽，所谓的“路”最后会全部被自己堵死，最终无路可走。所以，跳槽可以，但尽量集中在同一个行业内，多积累些人脉，让人脉成为自己的助力，而不是拖累。
被边缘化
前文中提到的自信心、职业技能、人脉等，都可以通过方法弥补，可能职业规划会混乱一段时间，自身成长会慢一些， 但这都是可以弥补的，但唯独被行业孤立是无法避免的，很多职场新人认为工作好找，但好的工作却不好找，随着应届生优势的消失，自己的工作履历一塌糊涂，这会被企业边缘化，企业用人秉承“优中选优”的原则，在能力相同的情况下，如果有其他的选择，企业肯定不会选择一名拥有频繁跳槽履历的求职者。
如果只是偶尔一次的跳槽，这倒也无所谓，但如果频繁地跳槽，就会容易被企业打上会跳槽、不稳定、价值低，不利于企业节约用工成本的标签，如果到了这个境地，虽然还是可以找到工作，但想要找到薪资待遇好的工作，却是难上加难。
结束语；很多职场新人不是找不到工作，只是找不到喜欢的工作，找工作时总是抱着“试试看”的态度，认为年轻是本钱，这份工作不行就再换，虽然想法是好的，但却浪费了自己的大好时光，也浪费了作为应届生的优势，如果想要博一个美好的未来，还是不要跨行业、频繁地跳槽了。