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劳务派遣已经入职但是还没有签劳动合同，但是今天发现这个岗位有直招怎么办？
如题所述
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第1个回答 2024-03-15
没有签订合同，你就不存在违约的情况。
相似回答
我与现在工作的公司
没有签合同,
我现在想辞职
,但是
公司说要招到人顶
答：
但期间可以请假的 如果双方弄僵的话，没有签劳动合同，
可以到人事仲裁部门进行申诉
，法律条款如下：劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
...是
派遣
公司招聘的,工作了半年多
没有签
过
劳动合同
也没有缴纳过社保...
答：
可以申请仲裁，也可以先不走司法程序，找劳动局等投诉
，如果是外派，应该跟派遣公司签合同，由派遣公司缴纳社保等。
已入职
公司一周
,但是岗位
还在招人,这是什么意思?
答：
这样的情况是不怎么好的，
你可以继续干下去，在这个职位上站稳脚步，说不定也能获得不错的发展，你也可以选择辞职
，不要在这个岗位上浪费青春的，可以去别的地方看一看。主要看自己的性格怎么样，
有闯劲的话就要离开
，图安...
劳务派遣没有签合同
直接上班
答：
法律分析：如果应当签订劳务派遣合同，
但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁
，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...
劳务派遣
形式
招聘但是没有签订合同
的有关问题
答：
首先如果
没有签订合同
的话，那么招聘你进去了，以后的问题比较多的，而且是没什么凭证，所以还是要
签合同
！
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣,
用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答：
因此,如果用工单位使用的是
劳务派遣
工,相互之间不存在任何关系。 如果面向 社会 招聘,相互之间是
劳动合同
关系。 二、用工灵活、降低用人成本 这个理由既要从正反两个方面来回答 因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技...
入职发现
与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位
签劳动合同,怎么办
...
答：
法律分析：公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位
签订劳动合同，
如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上...
没有
签署劳务派遣到用工单位
发现
是
劳务派遣怎么办
答：
当然可以。按照
劳动合同
法规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人...
入职
一个多月了
劳动合同还没有签,怎么办?
答：
留下足够的证据在这家公司工作，
去劳动局申请劳动仲裁
。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，...
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