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单位突然收集家庭成员信息
采集员工亲属
信息
干嘛用
答:
法律分析:一般
单位
的人力资源部为了更好了解员工情况,便于企业管理或福利发放,会采集员工
家属
的基本
信息
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解...
单位
统计员工
家属信息
合法吗
答:
法律分析:用人
单位
要求员工提供详细的个人与
家庭信息
的行为本身并不违法,但是如果擅自利用这些信息进行牟利,则涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为...
单位
调查
家庭成员
合法吗
答:
法律分析:第一公司没有调查权,在我国调查权是由法律直接授权的,任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查第二公司对知道的员工个人
信息
负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁,探听自然人的私生活秘密,或在知悉他人隐私后,向他人披...
公司
收集
员工
家庭成员信息
合法吗?
答:
法律分析:不合法,依据民法典的规定,用人
单位
处理员工个人
信息
应当遵循合法、正当、必要原则。公司一般不能
收集
员工
家庭
人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息,需要与员工协商,取得员工的同意。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十五条 处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不...
单位
要求提供
家庭成员
的身份证号和电话号码合法吗
答:
这种行为是违法的,已经侵犯了别人的隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人
信息
秘密依法受到保护,不被别人非法侵扰、知悉、
收集
、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。法律分析根据相关法律法规,隐私就是私事,个人信息等个人...
公司要求员工提供
家属信息
合法吗
答:
法律分析:具体情况具体分析:企业因建立职工档案的需要是可以索要,但是是否提供,属于员工自愿,不涉及违法,除非
单位
以员工不给亲属
信息
为由开除该员工,则是违反劳动法。不过,一般企业会要求员工提供一个紧急联系人的信息(包括联系方式),一般这个紧急联系人都是亲属,用于紧急情况下的联系。法律依据:...
招聘
单位
为何要求求职者要填写
家庭成员
的
信息
?它们的这种要求是否合法...
答:
父母,兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃,在通缉,在服刑人员。
国企为什么采集员工
家属信息
答:
管理员工:国企作为国家企业,通常具有较为完善的人力资源管理制度,采集员工
家属信息
可以帮助国企更好地了解员工家庭情况,提供更好的员工福利和服务。例如,国企可以更好地掌握员工家庭成员的健康状况、教育情况等,以便为员工提供更加精准的医疗、教育等福利支持。保障企业安全:国企采集员工家属信息也可以在...
公司要
家庭成员信息
干嘛
答:
公司要
家庭成员信息
建立用人档案,便于掌握家庭关系和社会关系。【法律依据】:《刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行...
公司要
家庭成员信息
干嘛
答:
法律分析:可以报
家庭成员信息
资料,公司也有保密的义务和责任。公司对用人是非常谨慎的,谁都不愿意外发生,公司要求的家庭成员资料是为了对员工详细的了解,以便于人事管理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当...
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