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合同没到期辞职要交违约金吗
劳动
合同未到期辞职要
不要担责
答:
法律分析:不要
。合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
签订了劳动
合同没
满合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了劳动
合同没到期辞职要
赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
幼师
合同没到期辞职
赔
违约金吗
答:
法律分析:绝大多数情况下是不用赔偿违约金的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
合同未到期辞职要付违约金吗
答:
一、
合同未到期辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...
未到期
就想
辞职
,这样算
违约吗
?
需要
支付
违约金吗
?那一般是多少_百度...
答:
若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你
辞职不
是违约,不支付
违约金
的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
签
合同没到期辞职要
赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
合同未到期
提前
离职
被要求
交违约金
合法吗?
答:
法律主观:
合同未到期离职
一般不需要给
违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并
不需要
对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
合同
期没满被辞退算
违约
么
答:
在劳动
合同不到期
的情况下主动
辞职
也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付
违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
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