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一个月的实际出勤天数怎么算
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数
+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
月
出勤天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
一个月出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
工资
如何计算出勤天数
答:
月出勤天数的计算一般分标准算法和实际算法两种。
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天...
月
出勤天数怎么算
答:
法律分析:一般
计算
当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月
实际出勤天数
。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
出勤天数如何计算
?
答:
月薪的
计算
方法是将工资总数除以应出勤天数,再乘以
实际出勤天数
。例如,如果
一个月的
工资总数是固定的,本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题七:缺勤的
天数如何
合理计算工资 如果一个员工月薪为3000元,当月应出勤22天,实际出勤15天并请了7天事假,...
按劳动法每月的应
出勤天数
到底应该
怎么
来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
实际出勤天数怎么算
答:
劳动者加班是不算
实际出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费
的计算
方式:月工资/21.75/8*加班小时数*
1
.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
出勤天数如何计算
?
答:
问题一:
实际出勤天数
应该
怎么算
? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为
出勤1
天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
一个月出勤天数怎么算
答:
一般
计算
当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月
实际出勤天数
。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证...
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