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一般15号几点发工资
为什么很多公司
15号发工资
答:
多为制度较为健全的公司 到月中(含
15号
)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
15日
后
发工资
中小型企业居多 15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们
一般
都在次月...
每个月
15号发工资
答:
法律主观:不算, 工资 计算期间为每月1
日
至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 《 劳动法 》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 ...
为什么有些公司
15号
才
发工资
?
答:
公司选择在每个月
15号发工资
,为了减少员工流失率。如果公司在
15号发放工资
,员工想要离职就会犹豫一下,毕竟这个月已经干了一大半,如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请,还需要经过各种交接手续,一系列操作很麻烦,所以部分人还是会考虑继续做下去,至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都...
每个月
15号发
上个月
工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号
发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。没签订劳动合同不给工资怎么办...
发工资15号
是周六会发吗
答:
法律分析:看情况吧。如果是通过银行往你的
工资
卡打工资,周六、周日和法定节假
日
期间银行是不开展对公业务的,只办理个人业务,因此在这些时间就会延长到工作日。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
发工资
日期有什么讲究
答:
一般
来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的,甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。在十号到
十五号
前后
发工资
的多数为制度比较健全的公司。虽然和上面说的类公司相比,这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规,但是绝对也差不到哪儿去,至少人家也是A股上市公司,或者是...
工资
每个月几
号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几
号发
才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资
的时间是月底或者下一个月的
15号
之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
一般
公司都是几
号发工资
的呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
如果压太久就要小心,压的越久,欠薪的风险越高,当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报,强制企业支付工资和经济补偿金,当然,如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工
一般
等领到薪水再离开;哪怕上月30日离职,员工的薪水也在公司多留了十几天。
发工资
需要员工上...
每月
15号发工资
,是不是发15号之前所有的工资?离职之后哈
答:
一般
规定
15号发工资
,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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