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不得讨论工资的通知
上面让我做一个不让员工
讨论工资的通知
,怎么写啊!求助。。。_百度知...
答:
全体员工:为体现员工多劳多得并维护员工个人隐私,本公司实行工资保密制度,员工之间不提倡
讨论工资
相关事宜,敬请遵守。特此
通知
。落款 日期
请问怎么写一个不让员工
讨论工资的通知
,我要正式范文的。
答:
。
通知
因公7司发工b资时需员工f提供XX银行的银行卡号(借记卡),故公8司决定X月2X日6放假一w天m,让各位员工w去XX银行办6理其个y人f银行卡,并于mX月6X+7日0将卡号告知于gXX部门qXX人c。逾期不w办2者,。。。 特此通知 随便写下l,你随便改改,只要词能达意不c就行了d。。。
公司禁止打听同事
薪资通知
答:
公司规定:从即日起,任何员工
不得
以任何原因过问其他同事的
薪酬
待遇等事宜,违规者被通报批评或给予一定经济处罚,情节严重者开除 以上规定,从即日起生效,各位员工务必遵守!2009-9-15 就这么简单
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予以证明,且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符? 换句话说,如果你们公司明文规定禁止
讨论薪酬
并在员工手册中标注好了,你还公开讨论薪酬,那么就是合法的,公司因此开除你也不用给予你赔偿金。 2 评论 分享 举报 生活...
公司规定不能
讨论工资
,为什么呢?
答:
1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能
讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
为什么公司规定不能
讨论工资
?
答:
很多单位将“工资保密、员工之间
不得讨论工资
”视为公司天条。因为工资属于个人隐私,且单位招聘每个人花费的成本可能都不一样。即使同等岗位,工资也可能不同。如果大家都讨论工资,不利于员工关系稳定,员工的精力都集中在工资谁多谁少上面了,不能安心工作。
公司规定不许员工私下
讨论薪资
待遇,这是什么原因呢?
答:
企业需要维护一部分高薪职位职工的工作主动性。对于大部分高薪职位职工而言,她们并不愿意别的同事了解自己的真正薪资待遇。终究,“躺着赚钱”和“财不外露”,是大多数职场人士的工作细则。因而,公司严禁职工私底下
讨论薪水
话题讨论,也是为了维护高薪职位职工的积极性。终究,高薪职位职工大多数都是企业核心...
公司不允许员工私下
讨论工资
,这是为什么?
答:
很多公司在新人入职培训的时候,就会特别告诉新人不可以私下
讨论工资
,或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话,很多人不理解,我们今天来说说为什么公司都不允许员工私下讨论工资。原因一:不利于员工内部的和谐试想一下,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你...
为什么有些公司不让员工
讨论工资
?
答:
宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出,迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。一些网友留言称,自己所在企业明确要求薪酬保密,
不得
与同事
讨论工资
收入。很多人希望企业能够允许大家讨论工资,确保工资透明和同工同酬。也有一些人表示,工资不能讨论,这是个人隐私。还有人说讨论工资太扎心了。
公司规定员工不许
讨论工资
,这个符合法律吗
答:
当然不合法,言论自由是每个公民的权利。另外用人单位的
工资
只要是不低于当地的最低工资标准,就不违返法律规定。最低工资标准咨询当地人力资源和社会保障局。
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