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不给辞职被员工告到劳动局后果
没签劳动合同
不给离职
气不过
告
了
劳动局
,然后就不
去
上班了会怎么样...
答:
不会有影响
,没有签订劳动合同职工可以随时离职,不需要经过用人单位的同意。用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求
原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双...
老板怕不怕
被员工告到劳动局
视频时间 02:05
被员工告到劳动局后果
员工自己
辞职
答:
法律分析:员工去劳动局投诉
。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。...
如果一个
员工
恶意
去劳动局告
公司,劳动局会怎么处理?
答:
如果一个员工恶意去劳动局告公司,
劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理
,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
个体户
被员工告到劳动局后果
答:
个体户
被员工告到劳动局后果
1 一、被员工告到劳动局后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的...
辞职
不批可以
告劳动局
吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
厂里
不给辞职
,
去劳动局
真的有用吗?
答:
劳资双方有权按照自己的意愿决定去留,
去劳动局
肯定有用。或向厂里打
辞职
报告,一个月后,不论厂里是否回复,都可以办理辞职手续。
如果厂里
辞职不给
,一个人打电话给
劳动局
,有用么?谁知道告诉我一下,谢...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
把公司
告到劳动
仲裁了对公司有什么影响?
视频时间 00:45
辞工
辞
不到
如果
告劳动局
会不会很麻烦
答:
不会的,用人单位不受理
劳动
者的
离职
申请,正式
员工
应当提前30天将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,然后到期离职。(注意收集好已经告知的证据)离职后,用人单位应当足额支付劳动者工资。用人单位侵犯劳动者合法利益时,劳动者应当先协商,协商无果应当收集证据...
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