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不让上班不解除合同有工资吗
不解除合同
不开
工资吗
答:
法律主观:不让上班不解除合同有工资
。用人单位未与劳动者解除劳动关系,员工待岗在家的,用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况,劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求用人单位给于工作安排,并且赔偿待岗期间的损失。法律客观:《劳动合同法》第八十五...
没
解除
劳动关系
不让上班
可以要求
工资吗
答:
一、没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗1、没解除劳动关系不让上班可以要求工资
。只要是公司未和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。2...
员工不辞职不
上班
,公司还应该发
工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成工作交接
。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位故意不安排
工作
,但未
解除
劳动关系,可以要求公司支付
工资吗
?
答:
当然可以
,未解除劳动关系,你仍然是公司员工,肯定可以要求支付工资,这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你,通过这种方式想让你主动离职,在这种情况下不要主动离职,一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作满...
用人单位不给员工安排
工作
也不辞退
答:
公司不开除也
不让上班
,但是单位
没有解除
劳动
合同
,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得
工资
报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
用人单位
不解除
劳动
合同
又不给
工作
怎么办?
工资
怎么算?
答:
可以依据《劳动
合同
法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定,解除与单位的劳动合同,有权得到已提供服务期间的经济补偿。
工资
计算可参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
未
解除
劳动
合同
但一直没
上班有工资吗
答:
未
解除
劳动
合同
但一直没
上班
,如果对方开除,也是合理合法的。如果劳动者
没有
按照劳动合同的约定履行自己的
工作
职责,用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施,如扣除
工资
、解除劳动合同等。如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者其他福利待遇,劳动者可以向用人单位主张自己的合法权益,...
工厂
不让上班
又
不解除
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:1、单位不安排员工
工作
,那么需要按月支付员工基本
工资
。2、如果单位
没有
支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求
解除
劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司恶意
不让上班
,也不给
解除
劳动
合同
通知,应该支付基本生活费还是全额...
答:
应该支付全额正常
工资
。公司的做法是违反相关法律规定的。可以带相关材料如劳动
合同
、入职表等去相关部门申请劳动仲裁,要求
解除
劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果对仲裁不满意的话,可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第四十条规定,用人单位因无过失性辞退劳动者,需提前30日以书面形式通知劳动者...
...
不解除
劳动
合同
也不安排
工作
怎么办?这期间有
没有工资
?
答:
有工资
。单位
不解除
劳动
合同
,就应该安排与你劳动能力相当的岗位让你
工作
;不安排工作是单位的问题,在此期间单位应该向你发放不低于当地最低工资水平的工资,并为你正常缴交社保。你也可以考虑与单位解除劳动合同,由单位对你进行一次性补偿。
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