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事业单位人员不服从调岗
事业单位调动岗位
员工不
愿意怎么办
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存...
事业
编
不服从
安排会被开除吗
答:
法律分析:给予处分处理
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。
事业单位不服从调岗
领导怎么处理
答:
给予处分处理
。事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:损害国家声誉和利益的;失职渎职的;利用工作之便谋取不正当利益的;挥霍、浪费国家资财的;严重违反职业道德、社会公德的;其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降...
行政
事业单位人员
有权拒绝单位随意调整岗位吗?
答:
事业单位不能随意调整工作岗位的
,调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者,可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同...
不服从
借调会被处理吗
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
...
单位
可以不征求我同意强制调动工作岗位吗?
不服从
会被解聘吗?_百度...
答:
单位
是有权利
调岗
的,但是不能随便解聘你。
事业
编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的
人员
编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
单位调
我的岗位,不同意该怎么办?
答:
题主所在单位还有『工会』这种组织,大概率是国企或者
事业单位
。就我所知有一个外企也有『工会』,但那是因为这家外企进入中国比较早,属于『中外合资企业』,中方股份占51%,虽然管理方式上属于外企,但也有『工会』。对于国企事业单位,经理要给你
调岗
,就不要想着法律方式维权了,你要按照这个江湖的...
员工
可以
不服从调岗
安排吗
答:
所以,对于劳动者
不服从调岗
,用人
单位
应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。 5.保密协议规定“涉密
人员
合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在...
如果你24岁,是一位
事业单位
的合同工。每天工作7小时左右,双休。突然被...
答:
你可以
不服从调岗
的,《劳动合同法》第35条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与
员工
协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同...
事业单位调动岗位
可以不跟本人商量吗?
答:
工作岗位的,
事业单位
正式在编
人员
调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同...
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