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什么情况下属于是工伤
哪些
受伤的
情况属于工伤
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的;法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
哪些情形下
可以被认定
为工伤
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
。法律依据:《...
什么情况下
可以报
工伤
答:
在我国,
法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病
,可以申请认定为工伤,享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内
;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到...
什么情况下
受伤是
属于工伤
答:
下列情况下可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
;(五)
因工外出期间
,由于工作原因...
什么情况下
可以认定
为工伤
答:
因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定
为工伤
:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急
情况下
,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2.经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位...
哪些情况属于工伤
,
什么情况
不属于工伤
答:
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
什么情况
才
属于工伤
如何办理工伤认定
答:
法律分析:一、
工伤
认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。二、工伤认定的流程:(一)向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
情形
...
什么
样的
情况下属于工伤
?
答:
按照《工伤保险条例》第14条的规定,认定工伤的情形有以下几种:(1)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5...
应当认定
为工伤
的
情形
有
哪些
?
答:
下列情况应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、
因工外出期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故...
哪些情形属于工伤
答:
第四条 社会保险行政部门认定下列
情形为工伤
的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责...
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