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企业没和劳动者签合同怎么办
工厂没有给员工
签劳动合同怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况
,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、
员工也可以直接离开走人
,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
单位
与
员工
未签劳动合同怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,
未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位
未和劳动者签订劳动合同怎么办
?
答:
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立...
如果
公司没
有与我
签劳动合同怎么办
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,
劳动者可以随时辞职
。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以向用人单位主张双倍工资
。若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
用人单位如果在规定期限内没有
与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有
与劳动者签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
员工
没和公司签订劳动合同
该
怎么办
?
答:
法律主观:用人单位没有同
劳动者 签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
公司
不
签劳动合同怎么办
答:
公司
不
签劳动合同
的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
公司
不
与
员工
签订劳动合同怎么办
答:
并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;2、
公司未与劳动者签订
劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除
劳动合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动...
用人单位只
签劳动协议
不
签劳动合同怎么办
?
答:
用人单位只
签劳动协议
,不
签劳动合同
的属于违法行为。
劳动者
可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
没有
签订劳动合同怎么办
答:
用人单位违反本法规定不
与劳动者
订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同一般签几年法律上一般劳动合同都签1到3年左右,
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第...
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