入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿

Question

入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿

Answer 1

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。要求双倍工资赔偿。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。
【法律分析】
根据相关法律法规规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，在用人单位录用员工起，三十日内应与员工签订劳动合同，并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的，试用期为一个月，一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。