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全体辞职
员工
集体辞职
违法吗
答:
法律分析:不违法,劳动者只要提前三十日以书面形式主动
辞职
的,就可以解除劳动关系。就算是
集体
一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
员工
集体辞职
违法吗
答:
员工
集体辞职
不违法。原因如下:1、员工集体辞职,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是可以解除劳动合同的。 解决劳动纠纷的调解方式有哪些1...
如果员工
集体辞职
怎么办
答:
立即与员工沟通:在员工
集体辞职
的情况下,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于薪资或福利待遇不合理引起的,那么雇主可以考虑提高员工的薪资或改善他们的福利待遇。
员工
集体辞职
怎么处理
答:
第一步:分析员工
集体辞职
的原因。第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
上市公司管理层
全体辞职
是利好还是利空?
答:
上市公司管理层
全体辞职
没有利空和利好的情况,原因如下:第一、上市公司管理层全体辞职一般的股东股份转换,实际公司的业绩不会改变。第二、上市公司管理层全体辞职可能是企业出现经营性策略改革,这类情况企业需要重新定位,所以不见得是好事,也不见得是坏事。第三、上市公司管理层全体辞职也可以能是企业...
员工
集体
提出
辞职
怎么处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
集体辞职
怎么办
答:
因为如果不让那个带头员工走人的话对公司发展是非常不利的因为如果可以商量的问题就不一定非得要让什么什么人走他们才不
集体辞职
这个不是说请几个懂人际关系的组长就能搞定的 而是公司的制度本身是否合理组长在应用上是否高明员工是否能全部接受而没有怨言 这三点要先考虑分析才能做出正确的选择与做法希望...
餐厅员工
集体辞职
需要提前多久
答:
餐厅员工
集体辞职
需要提前一个月,但是具体根据每个人实际情况不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
问现公司出现
集体辞职
现象,那该怎么办啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
1、迅速暗中查出问题的真正原因,和你的领导团队制定解决问题的方案 2、暗中找出领导
辞职
的带头人员,找人和他沟通,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、分化瓦解其他人员,先从...
如何处理员工
集体辞职
?
答:
员工要辞职无非原因有两条一是心受委屈了;二是薪资未给到位。
集体辞职
至少说明了一个问题,这些员工的直接上司管理有问题或者这个企业的老板管理思想有问题。三是有人在挖团队。因为一般辞职都不会集体辞职的。如何应对这种集体辞职?如果这些员工都是人才,必须要下猛药。提高工作环境;重视人尊重人才,...
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