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公司以业绩不达标降职降薪合法吗
员工
业绩不达标降职降薪
答:
与工会或者职工代表平等协商确定 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的
。《中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
公司以业绩不达标降职降薪合法吗
答:
法律分析:公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
可以
以业绩不达标降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合...
公司
突然
降薪
是否
违法
答:
公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人单...
公司
单方面
降薪合法吗
答:
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明
:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
随意
降薪
是否
违法
答:
公司
随意
降薪
是
违法
的。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的
业绩
考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核
不达标
时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
公司业绩不
好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
这是不可以的。
业绩不
好,是经营问题。如果
公司
单方面实施全员
降薪
,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不
合理
,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
企业降薪
是否
违法
?
答:
公司
随意
降薪不合法
。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
绩效
考核未通过是否可以降我工资?
答:
你好,
绩效
考核未通过不可以
降低工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
怀孕期间
业绩不达标公司
可以
降职降薪吗
答:
法律主观:停职,
降薪
,不依法缴纳社保都是
违法
行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得
因
女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
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