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公司口头offer
拿到
口头
的
offer
,一般
公司
会变卦吗?
答:
通常情况下,一旦您收到口头的聘用意向或口头的工作邀约,
公司
是有义务遵守该承诺的。然而,口头的offer可能还需要进一步的确认和书面的正式合同才能成为具有法律约束力的雇佣协议。虽然极少数情况下公司可能会改变主意或撤回
口头offer
,但这种情况通常是出于特殊的原因,例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他...
为什么hr要先给
口头offer
答:
1、给
口头Offer
可以帮助HR了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立长...
口头offer
录音有法律效力吗
答:
口头offer
录音有法律效力。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议如果不能证明协议内容的,那么口头协议相当于无效。口头协议反悔取证方法如下:1、通话联系录音等方式取证;2、有证人的可以让其出具证人证言;3...
口头offer
和书面offer以及合同效力
答:
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。口头offer是非正式的,可以是面对面的对话、电话交流或其他口头方式,往往不具备法律效力,因为没有明确记录和确认,书面offer是指雇主或交易方以书面形式达成的文件,具有一定的法律效力,特别是在双方都接受并签署了该文件的情况下。
口头offer
能跟他要正式offer吗
答:
要。根据查询律临网得知,
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。构成订立劳动合同的要约的话,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件(一)内容...
给
口头offer
后成功率是多少
答:
第一种情况:面试过程表现很好,双方都很满意,这种情况下,面试官有可能会当场发
offer
或者
口头
许诺offer,录取几率几乎100%。第二种情况:自我感觉面试过程表现很不错,与面试官交谈过程中,对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢,这种情况下,录取几率60%。第三种情况:自我感觉也不太行,面试官对自己...
口头
通知入职,但
offer
没来
答:
这样通知入职但
offer
没来应该耐心等待、主动沟通和谨慎对待。1、耐心等待:面对
口头
通知入职但offer未至的情况,要保持冷静和耐心。招聘流程会因
公司
内部审批、候选人对比或意外情况而有所延迟。理解并接受,给自己和公司一些时间,等待正式的书面通知。2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer,建议主动...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到
offer
,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么
公司
需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
“
口头offer
”什么意思
答:
是相对于书面
offer
来说的,一般为电话通知,非书面的
口头
通知,恭喜你找到新工作!
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
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一般大公司给了口头offer
只有口头offer该不该去入职
HR口头offer
口头offer可靠吗
公司只给口头offer
hr说offer走审批流程算确定了吗
小公司口头offer
hr确定录用 也给了口头offer
口头offer怎么要书面offer