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公司按应出勤天数算工资
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
一个月的
工资
是
按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个
企业
都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资
如何
计算出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月
。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收...
公司按
实际上班
天数
发
工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些按自然月算,
即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算,也就是周六周日不带薪
,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是...
按实际
出勤天数算工资
合法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是
按工资
除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
2月28天
工资
怎么算应该
出勤多少天
答:
在计算2月份的
工资
时,应该根据实际
出勤天数来计算
,一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况,
应按照
规定进行计算。同时,在日常工作中,员工应该积极配合
公司
的考勤管理制度,尽量避免因迟到、旷工、事假等原因导致工资的减少。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
工资按照
实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日计算合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反
公司
规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
考勤按
多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同
公司
有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
计算工资应出勤天数
答:
应出勤天数
的
计算
:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
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