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公司按应出勤天数算工资
公司
的
工资
是按21.75天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该怎么算?
答:
你请假一天,出勤天数就是当月
应出勤天数
减1 啊 。
2月份离职按
出勤天数算工资
合理不?
答:
按照
标准工时制
计算
,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际
出勤天数
应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)怎么会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,...
按30天
算工资
违法吗
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看
公司
制度。每一个
企业
或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是
按照
每月21.75天计薪,其它
天数
不计薪。...
按实际
出勤天数算
,
工资
怎么结法
答:
不知道你是在什么单位上班(私人企业或是国营),我们就
按照
私人
企业算
,每个月出现几个周日,那这个月的天数减去周日数为这个月
应出勤天数
。上班天数达到这个数,那么你就能够拿到保底
工资
数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注:私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2...
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
公司
满勤28天班,有事请假一天公司结算
工资
却是按30天算,违法吗?
答:
公司
规定满勤28天班,劳动者有事请假一天公司结算
工资
却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
我们
公司
是一个月休四天的那种,怎么
计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
有薪假期间如何算
出勤天数
和
工资
答:
关于补充问题。如果你
公司按照
30天
来计算
日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际
出勤天数
时,未将这些休假日作为
出勤计算
的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
新员工当月只
出勤
两天,逢星期曰休息应怎样
计算工资
答:
3000-(3000/26*24)三:用实际工作日
计算
法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天,那么:3000/25*2 这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你的
工资
表就会经常需要修改。常用算法是扣减法,就是第二种。每月的
应出勤天数
是固定的,...
...需要根据
工资
除以本月总天数再乘以
出勤天数算
实际工资,用公式怎么做...
答:
国家规定每月计薪日是21.75天。日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是
按工资
除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定...
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