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出勤基数
单休工资计算公式和方法
答:
月标准工资-月标准工资/应
出勤
天数×(应出勤天数-实际出勤天数)。或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保
基数
,月平均...
加班费计算
基数
是否包含各种补助
答:
双倍工资
基数
是否含加班费 孟宪江法律热线回答你的问题: 自立法以来就从在着争议,但根据立法意旨,相关法律解释及司法实践,一般来说关于双倍工资的基数,有约定的从约定,没有约定或者约定不明确的,以正常
出勤
工资为准计算,不应当包括加班费、非常规性奖金、福利等专案。 更多答案参考“孟宪江热线...
加班工资计算
基数
是否可以约定?
答:
【案例】 周某系上海某电子公司的员工,于在职期间向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。周某认为,其工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和职务津贴两项构成,但公司在计算加班工资时,仅以基本工资作为计算
基数
不合法,应当以工资总额作为计算加班工资的基数,故要求公司补足差额部分。公司认为,将...
如何通过有效的激励与考核提升dsr单产
答:
根据经验而言,基本工作量所得工分应占职工总得分分值的70%左右;出勤加分可以设计为10%左右,在设计出勤加分时,考虑到迎头大工的工作辛苦程度与小工相差较多,可以分别确定迎头人员和普通小工的
出勤基数
;优质工程奖励所占比重10%左右,队领导现场安排平衡的工作及其它约占10%是一种比较好的分配系数。在...
劳动法规定病假工资怎么算
答:
假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位正常
出勤
的月工资的70%确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
加班工资是按基本工资核算还是按月工资核算
答:
二是,劳动者月正常
出勤
工资中包含有福利性待遇,但福利性待遇具体数额无法查清的,以月工资的70%作为加班工资计算
基数
;三是,劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的,可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准,若明显低于劳动者正常出勤工资的70%的,则可根据实际情况...
请5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算
基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,...
一个月31天的工资怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
法定假日算实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
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