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出勤天数含加班时间吗
实际
出勤天数包括加班天数吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
工资如何计算
出勤天数
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时
,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季...
加班天数
有算进
出勤天数吗
?
答:
有的,你算下这个月有多少个周末,用月
天数
减周末天数,再*8小时。如果这个月有4个周末,一起有30天,就是22天*8小时=176小时。
出勤
有300小时的话就有124小时
加班
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时
,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
上午4下午6或者7的
考勤
表怎么计算
出勤天数
和
加班
小时
答:
1、确定工作
时间
段:上午4点到次日上午4点算一天的工作时间段,下午6点或7点算下班时间。2、计算
出勤天数
:根据考勤记录,统计员工在工作时间段内出现的天数,即为勤工天数。3、计算
加班
小时数:若员工在下班时间之后仍在工作,则需要计算加班小时数。根据考勤记录,统计员工每天的工作时间,减去正常工作...
我的工作
时间
167个小时一个月,国假
加班包括
在里面吗、
答:
你给的信息量太少。假设你是公司正式职工,标准公司制。那么你一个月工作
时间
167小时,是在法律规定范围内的,并且不
包含加班
和国家法定假日。以2014年1月为例:全月31天,法定假日2天,应
出勤天数
22天。标准工时每天工作不超过8小时。那么你实际工作时间=22*8=176小时。
...有一天是
加班
3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在
出勤天数
...
答:
法定节假日及周六日都是不算出勤里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的
加班
费的,正常出勤8小时外的
时间
,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班
出勤天数
,其它都算加班。
劳动法规定的
出勤天数
怎么计算?
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
应
出勤天数
算节假日在里面?
答:
如10月份)的工资。只要10月份实际
出勤天数
=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算
加班
,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
节假日算实际
出勤天数吗
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
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