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出勤天数按国家标准计算
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算
;实际算法的
月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
劳动法应
出勤天数
如何规定的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。. 1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小...
一个月
标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21
.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、...
一个月
出勤按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的
月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
按劳动法每月
标准出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
一个月
出勤按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的
月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。一、.工伤假考勤...
应
出勤天数怎么算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
实际
出勤天数
应该
怎么算
?
答:
1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
一个月满勤
是多少天
?
答:
国家
规定一个月
多少天算
满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 月薪
计算
,一个月
按多少天
您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法总结如下:1、应发工资总额=工资
标准
×(实际
出勤天数
+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 ...
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资
标准
。
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