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法定考勤天数怎么计算
劳动法
出勤天数计算
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
法定出勤天数
答:
应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-法定节假日天数
。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。法定出勤天数是根据应出勤天数计算的,应出勤天数等于本月总天数减去周六、周天数以及法定节假日天数。这个计算公式可以用来确定劳动者在某个月份应该出勤的天数。
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。
按劳动法每月的应
出勤天数
到底应该
怎么
来
算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
工资
如何计算出勤天数
答:
月
出勤天数
的
计算
一般分标准算法和实际算法两种。标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天...
国家规定的
考勤计算
方法
答:
国家规定的
考勤计算
方法如下:1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪
天数
为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
应
出勤天数怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
出勤天数计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月
法定
假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
考勤天数怎么算
?
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:按劳动法每月的应
出勤天数
到底应该
怎么
来算? 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月工作制,计算工资时为2供.75工作...
出勤天数如何计算
?
答:
季工作日是250天除以4个季度,等于62.5天/季。月工作日是250天除以12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班应支付双倍工资,
法定
节假日上班应支付三倍工资。问题四:
出勤天数如何计算
考勤名词解释及计算方法:- 公休天数是指当月应休假天数...
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