www问答网
所有问题
当前搜索:
出勤天数算法
劳动法
出勤天数
计算
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
出勤
日怎么算
答:
法律分析:
1、实际出勤天数出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
工资如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
考勤
统计
出勤天数
的计算公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)...
出勤天数
怎么计算
答:
出勤天数计算方法
如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
员工
出勤
率的
计算方法
答:
方法一:若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际
出勤天数
=160小时/月累积出勤的小时总数 方法二:先算出员工每月缺勤天数。缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数 再计算...
应
出勤天数
怎么算
答:
如5月份应
出勤天数计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
出勤天数
如何计算?
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数...
出勤天数
如何计算?
答:
季工作日是250天除以4个季度,等于62.5天/季。月工作日是250天除以12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班应支付双倍工资,法定节假日上班应支付三倍工资。问题四:
出勤天数
如何计算 考勤名词解释及
计算方法
:- 公休天数是指当月应休假天数...
应
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算方法
为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
实际出勤天数怎么计算
一个月的出勤天数怎么算
计算出勤天数的函数
当月实际出勤天数怎么算
工时考勤表自动算出小时
单休月应出勤天数怎么计算
刚入职人员怎么算应出勤天数
2021年4月应出勤天数怎么算
工厂出勤天数怎么算