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当月实际出勤天数怎么算
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
“应出勤天数=
月历天数-周六、日天数-法定假天数
;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
月
出勤天数怎么算
答:
法律分析:一般计算当月出勤天数,
按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
月
出勤天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
工资
如何计算出勤天数
答:
月出勤天数的计算一般分标准算法和实际算法两种。
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是...
按劳动法每月的应
出勤天数
到底应该
怎么
来算?
答:
即最多12天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤天数怎么计算
答:
如5月份应
出勤天数计算
方法为
当月
31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工
上班天数
等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的...
出勤天数怎么算
答:
在
计算出勤天数
时,还需要考虑一些特殊情况,例如加班、调休、出差等,这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如,某个员工在一个月内的工作日为22天,其中请假3天,那么该员工的出勤天数就是22天 - 3天 = 19天。
如何
正确核算
出勤天数
跟考勤工资
答:
核算月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是
当月
无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
4、
计算出勤
率:使用以下公式计算出勤率:出勤率 =(
实际出勤天数
/应出勤天数)× 100%。例如,如果统计期间的应出勤天数为20天,实际出勤天数为18天,则出勤率为:(18 / 20) × 100% = 90%。
实际出勤
和应出勤的区别
答:
含义不同、
计算
方式不同、1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;
实际出勤天数
是员工本月实际...
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