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刚签完合同辞退员工怎么赔偿
刚签了合同
被
辞退怎么赔偿
答:
第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
签了合同
被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
入职11天
合同签了
被
辞退怎么赔偿
答:
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
签合同了
被
辞退怎么
算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
刚续签
合同
就被公司
解聘了怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
签订
劳动
合同辞退员工
需
怎么赔偿
答:
法律分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
入职
合同
被
辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
员工签了合同
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下的,给予劳动者
半个月工资的经济补偿
。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行...
公司
签了合同辞退员工怎么赔偿
答:
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,国家的赔偿金是按照
经济补偿金
的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金,依照有关法律、法规的规定执行。【法律分析】签订合同后被辞退的,按其工作年限给予补偿。经济补偿...
签了
劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没
签合同
被
辞退怎么赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动...
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