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初中学校县管校聘县区实施方案
2022教师
县管校聘
细则
答:
为确保“
县管校聘
”工作顺利实施,成立由县委常委、县政府常务副县长任组长,纪委监委、编制办、财政局、人社局、教体局等部门负责人为成员的工作领导小组,领导小组办公室设在县教体局,负责相关工作的组织协调等具体事项。五、工作要求 (一)提高认识,加强领导。坚持解放思想、与时俱进、改革创新,...
2021
县管校聘
新政策
答:
中小学教师“
县管校聘
”管理体制改革工作遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,分年度实施,分类别推进,以问题为导向,以目标为引领,第一年对严重超编
学校
试行竞聘上岗,重点解决部分
中学
教师严重超编和学科结构不合理的问题;第二年全区所有中小学实行竞聘上岗,进一步促进教师合理流动,优化...
县管校聘学校实施
细则
方案
怎么写?
答:
县管校聘学校实施
细则
方案
:1、县城附近,公路沿线,教师扎堆饱和,严重超编,有的完小七八十个学生,就有教师二十几个。2、有的教师在一个学校待了10年到20几年,这次就要“动一动”,“挪一挪”,说不定还真的就“活一活”呢。“县管校聘”基本实现了让“能者上庸者下”的用人机制,但是,只...
县管校聘实施
细则
答:
法律分析:以党的十九大精神为指导,推进以县为主的教师管理体制改革,通过开展竞聘,进一步完善
学校
教职工能进能出、合理流动的用人机制;通过民主推选、逐级竞聘、双向选择,进行自我反思,牢固树立教职工主人翁意识、忧患意识、奉献意识,切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感和获得感,从而激发教师发展...
2021教师
县管校聘
细则
答:
未超编
学校聘
用本校上期聘用教师比例一般不超过聘用岗位的98%(低于1人的学校按1人计算),同时不得低于聘用岗位的90%;超编学校聘用本校上期聘用教师的人数一般不超过编制数加上超编数50%的和,同时不得低于聘用岗位的90%。为了保证公平公正,竞聘过程须全程公开留痕。竞聘结果报学区初审,再报教育局审...
2021
县管校聘
新政策
答:
法律分析:“
县管校聘
”是指全体公办义务教育
学校
教师和校长全部都实行县级政府统一管理,特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校,从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。实行“县管校聘”管理重大改革后,公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在...
2020年中小学教师
县管校聘
有什么新的政策吗
答:
1、民办
学校
的老师:因为民办学校的老师,归学校管理,不归县里管理,所以这部分老师肯定不会受影响。2、高中老师:这次“
县管校聘
”是针对义务教育阶段的老师,高中老师并不在此行列,所以不受影响,但是有的地方的高中老师,有可能会被纳入,具体会和地方政策有关,从国家层面而言,高中老师暂时不在此...
今年将全面推行“
县管校聘
”,对此你怎么看?
答:
基本
方案
是:“教师编制,总量控制;教师岗位,科学使用;教师聘任,竞争上岗。”具体怎么实施呢?在网上找到一份《浙江慈溪市关于推进老师“
县管校聘
”管理改革工作的实施意见》下载来看了一遍。大致上弄明白是怎么回事了。01 “县管校聘”大致流程对象:全县公办中小
学校
...
什么是
县管校聘
制度
答:
法律分析:“
县管校聘
”是指中小学教师人事管理权归县级政府部门统一管理,各
学校
根据教学需要和编制数量按程序进行聘任。法律依据:《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》第五条 强化聘期考核和考核结果应用。坚持公开、公平、公正的原则,以岗位职责为依据,以师德、能力、业绩、...
2021年江苏省连云港灌南县“
县管校聘
”选调城区
学校
教师130名公告...
答:
全县各镇公办中小
学校
(不含第四
中学
、新安镇中心小学)在编在岗教师(含中层及以上教干)。公开选调的具体岗位及职数详见附件1。二、选调条件及要求 1.近3学年及以上在县内公办学校任教,1976年1月1日以后出生。2.教师资格证任教学科须与报考学科相同。3. 按《灌南县2021年“
县管校聘
”公开选调城区义务...
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