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加班不来扣钱合法吗
国家规定节假日不上班
扣钱合法吗
?
答:
法定节假日是带薪休息日,不上班也应支付工资。上班属于
加班
,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定节假日不上班
扣钱
是
违法
的。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
强迫
加班犯法
?不去加班算请假是对还是错?
答:
强迫
加班
者加班是
违法
行为的,不去加班算请假并没有问题,但不能因为扣劳动者工资或进行罚款,按〈劳动法〉的规定,用人单位不得强迫加班的,法律依据如下 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
不给请假算旷工
扣钱合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是
违法
的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
公司迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。所谓的迟到
扣钱
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是...
公司
加班
没钱,迟到一分钟扣全勤奖
合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工
加班
,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和
费用
都
合理
,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
...领导说不去按旷工处理,并扣工资,请问
合理吗
!请写出具体的法律...
答:
您好,按照国家有关法规规定,春节的7天长假中,初一至初三是法定节假日,由于工作、生产、经营等需要
加班
的劳动者,用人单位须支付300%的加班工资;其余4天(初四至初七)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则须支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。初五上班...
...
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不
合理
,旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要给
加班费
,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到
扣钱
是否
合法
,具体情况如下:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。
员工上班不
加班
被扣工资, 该向公司请求赔偿吗
视频时间 00:40
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