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加班如何界定
加班
的定义是什么意思
答:
法律分析:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,
正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”
。 目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
什么算
加班
时间
答:
法律分析:超出五天八小时的都属于加班
,《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=...
目前我国法律对于
加班
是
怎样
定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费
。具体来说,
每天延长工作时间不超过三小时
的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的,支付不低于工资的百分之三百...
如何
认定劳动者
加班
标准工时为多长(记工时)
答:
认定劳动者加班的标准是:在劳动者每日工作时间超过8小时,周工作时间超过40小时后安排的工作
;标准工时为日工作时间8小时,周工作时间40小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的...
如何
计算
加班
时间
答:
加班
时间通常是指员工在正常工作时间之外工作的时间。通常包括以下步骤:确定正常工作时间:这可能是每天的固定工作时间,例如 8 小时或 9 小时。确定加班时间:这是员工在正常工作时间之外工作的时间。例如,如果员工的正常工作时间是每天 8 小时,而他们在某一天工作了 10 小时,则加班时间为 2 小时。...
什么时候算
加班
答:
用人单位决定安排劳动者
加班
的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。 3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下...
超过时间
加班
应该
如何
算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何
认定
加班
答:
属于
加班
的情况:(一)安排劳动者延长工作时间的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班,如果劳动者在用人单位没有安排的情况下,自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
如何界定加班
和值班
答:
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。
加班
则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续...
加班如何
认定?
答:
加班
是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。【加班认定方法】1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。2...
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