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劳动合同多久内签订
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
多少日内
签订劳动合同
答:
法律主观:劳动合同要在用工之日起一个月内签订
,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资,最多主张十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同
入职几个月
内签订
答:
法律分析:相关法律规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
新职工入职后,用人单位应在
多久内
与职工
签订劳动合同
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工入职
多久
必须
签订劳动合同
答:
1、员工入职后,应当在一个月
内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动
会同,要承担不订立书面
劳动合 同
的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
劳动
法规定
多久签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,
劳动合同要在用工之日起一个月内签订
,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
用人单位应在
多久
之内与劳动者
签订劳动合同
答:
企业应在劳动者入职一个月之内
签订劳动合同
。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险:1、支付双倍工资。相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同
用工
多久
必须
签订
答:
新员工入职后
劳动合同签订
的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
用人单位
多久签劳动合同
答:
用人单位应当在一个月
内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动合同
,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签劳动合同要注意以下部分:1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是...
入职
多久内
必须签
劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位
多长时间
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