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劳动合同法口头协议
劳动合同法
规定只订立
口头合同
有效吗
答:
劳动合同法
规定只订立
口头合同
,合同无效,必须书面合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不可...
订立
劳动合同
可以
口头
吗
答:
建立劳动关系不能订立
口头
劳动合同,必须签订书面劳动合同。根据《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《劳...
口头劳动合同
有法律效力吗
答:
口头
劳动合同
有法律效力。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立
口头合同
。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
劳动合同
可以
口头协议
吗
答:
一.
劳动合同
不可以
口头
约定。我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二.实际生活中,劳动合同订立...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:一般无效。法律明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:
口头协议
也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《
劳动合同法
》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式...
口头
签订
劳动合同
是否有效
答:
法律分析:严格来讲,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》中的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,因此
口头
劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规 建立...
口头
劳务
协议
有法律效力吗
答:
口头
劳务
协议
有法律效力,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面
劳动合同
,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此...
劳动合同口头
约定有没有效
答:
法律主观:如果符合一定的条件,
口头
约定劳动合同的内容是有效的,那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动法口头协议
算数吗
答:
法律分析:不算《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
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