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劳动合同3年一签利弊
劳动合同签三年
的
坏处
答:
如果企业给你的
劳动合同
上的期限是
三年
话,其实你不用有顾虑,没什么
坏处
。当你想找另一份工作,这个合同不会束缚你,你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障,可以签久一点,因为法律规定,公司不可以无故开除员工,除非你做了违法公司条例、泄露公司秘密等行为的事,否则你是可以要求公司...
合同签
一年与
三年利弊
答:
法律分析:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,
对应的试用期不得超过六个月
。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
劳动合同三年一签
和一年一签辞职有区别吗
答:
劳动合同三年一签和一年一签辞职有区别。具体区别如下:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月
;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:...
劳动合同签1年
和
3年
,有什么区别?
答:
劳动合同签1年和3年,就员工和雇主而言,有着不同的利益和风险。对于雇主而言,
签订3年的劳动合同可以降低招聘成本
,因为他们不必每年重新招聘,培训和适应新员工。此外,劳动合同期限越长,雇主越有可能培养出忠诚和稳定的员工,这将有助于提高团队效率和减少员工流失率。对于员工而言,签订长期劳动合同...
劳动合同签三年
的
坏处
答:
法律分析:在关于
劳动合同签三年
的
坏处
这个问题上,可以在我国《 中华人民共和国劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给的劳动合同上的期限是三年话,其实不用有顾虑,没什么坏处。当想找另一份工作,这个合同不会束缚,你在提前一个月与人事申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
两年合同和
三年合同利弊
答:
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同。 1、法律允许的
试用期不同
: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,
对应的试用期不得超过六个月
。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所...
劳动合同
一年一签和
三年一签
哪个好
答:
法律主观:签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的
试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
合同签
5年好还是
3年
好
答:
如果是签订
3年
期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。法律依据...
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么
利弊
吗
答:
在执行
合同
中,如果企业原因辞退你,要依据
劳动
法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源队伍的稳定;
利弊
是双方的,自己综合考虑;有的企业从管理简单的层面,都是
三年
或...
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年有什么
利弊
吗?
答:
没多少
利弊
区别,
三年
或者五年的试用期都不能超过六个月。
劳动合同
是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合
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