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劳动法出勤天数规定
劳动法出勤天数
计算
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
劳动法规定出勤天数
怎么算
答:
法律分析:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时...
一个月标准出勤天数
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于一个月标准出勤天数21.75天,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
上班时间的
规定
答:
《劳动法》
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
劳动法规定
一个月
出勤多少天
答:
展开全部 法律主观: 劳动法规定每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,
且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询...
一个月标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
劳动法规定
每月工作
多少天
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每月工作
多少天
1、《中华人民共和国劳动法》的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
国家
规定
一个月满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
按
劳动法
每月标准
出勤天数
答:
法律分析:劳动法规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
法定每周工作时间最多不超多少小时
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按《中华人民共和国劳动法》,支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。
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