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劳动法有关押金的规定
劳动法有
没
有关于押金的规定
答:
同样,
国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金
。对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是
不允许向雇佣职员收取任何的费用的
,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法关于押金的规定
答:
法律主观:根据法律规定,
用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他
...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
劳动法有规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有,
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。
担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位
,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
劳动法押金
退还
规定
答:
法律分析:如果用人单位违反
劳动合同法的规定
,收取劳动者
押金的
,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金
(物)或抵押...
劳动法
保证金
规定
答:
用人单位违反本
法规定
,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照
有关
法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担...
公司压员工
押金
合法吗
答:
综上所述,公司以压半个月工资为
押金的
行为违反了
劳动法规定
,工资应当及时全额支付且不得无故克扣或拖欠,任何形式的压工资都是非法的,劳动者有权要求支付被压押的工资并可依法维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
从《
劳动合同法
》第84条
的规定
看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金的
行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、工作交押金合法...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照
有关
法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
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