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怎么合法规定员工押金
劳动法
规定员工
去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大...
公司收取
员工押金合法
吗
答:
法律分析:企业收取员工押金是不合理的
。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造...
用人单位能收取
员工押金
吗
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,...
劳动法有没有关于
押金
的
规定
答:
一些企业在与
职工
建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为入厂
押金
或者风险金,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的
规定
,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止。同样,国有企业和集体所有...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
当前,一些企业在与
职工
建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂
押金
”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的
规定
,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止。 押金...
工服
押金合法
吗
答:
不
合法
,公司不得以任何理由收取
员工押金
,扣留员工证件。相关法律
规定
,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给...
公司要求
员工
缴纳
保证金
答:
法律分析:用人单位收取劳动者任何的
押金保证金
都是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
企业可以收取
员工保证金
吗?
答:
法律主观:公司是不可以向
员工
收取
保证金
的。根据相关法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...
员工押金
退还时间的法律
规定
答:
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,首先用人单位是不得要求劳动者交纳
押金
的,收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论
员工
是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。如果需要法律方面的帮助,...
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