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十年以上员工被裁员怎么赔偿
工作超过
十年
公司
裁员如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
工作
十年以上被裁员
补偿标准
答:
具体的补偿标准如下:
基本补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作年限满六个月不满一年的,按一年计算。上限限制:劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
如果在一个工厂连续工作了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,
需要支付劳动者双倍的赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
工作超过
十年
公司
裁员如何赔偿
答:
根据国家相关规定,工作十年以上的员工若遭公司裁员,
应获得20个月工资的经济补偿
。这一标准基于法律规定,即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工,若员工在工作中存在违规行为而被辞退,则不适用此补偿。具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,赔偿情况如下:1...
n十1补偿
怎样
算工作
十年
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。+1是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。工作赔偿n+1的计算方式是经济补偿金按员工在该公司...
在厂里干了
十年
厂里要
辞退
应该
赔偿
我什么
答:
厂里
辞退
应该
赔偿
的内容如下:1、
员工被
非过失性辞退时,应获得经济补偿;每满一年工作支付一个月工资作为补偿金;2、员工工作满
十年以上
,如遇
裁员
,可获得十个月或更多工资作为补偿金;3、工厂倒闭时,员工可获得相应的经济补偿,工作超过十年半的可获得十一个月工资,未超过的获得十个半月工资;4、...
十年以上员工被辞退怎么赔偿
答:
一、十年以上员工被辞退怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
肯德基全职
十年被
开除
怎么赔偿
答:
赔偿十个月工资。肯德基十年员工被用人单位辞退,经济补偿标准为十个月工资,根据法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄超过
十年的员工被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过
十年的员工被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
工作
十年被裁员赔偿
多少
答:
法律主观:工作十年,若被用人单位违法辞退的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
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