www问答网
所有问题
当前搜索:
单位骗员工签自愿离职反映
员工自愿离职
,工资必须结清吗
答:
法律主观:1、
单位
应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
被厂里辞退了然后去签那张
离职
单去找劳动局有用吗
答:
您
单位
给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准,因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。 如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形,则应当支付加班费。如果属劳动者
自愿
加班,则可不支付加班费。 以上就是为您详细介绍关于工厂辞退
员工
找劳动局有用吗的相关知识,工厂辞退员工...
员工自愿离职
有赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因
自愿离职
的,用人
单位
不用支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
主动
离职
可以申请双倍工资赔偿吗
答:
法律分析:
员工主动辞职
是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人
单位
不与劳动人
签订
劳动合同,劳动者
离职
时可要求索要双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
员工自愿离职
有赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因
自愿离职
的,用人
单位
不用支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
员工
承诺书
答:
本《
员工
住宿安全承诺书》于本人在公司住宿期间有效,共一式两份,由员工、公司各持一份。 员工签字: 年月日 员工承诺书 篇8 为了个人的安全健康,为了家庭的幸福美满,为了企业的稳定发展,本人在工作中,
自愿签订
并遵守以下承诺: 1、本人在上岗前,已接受过本
单位
:新
工人
三级安全教育、安全生产纪律教育、HSE管理制度...
用工
单位
再劳务派遣合同到期后不与
工人
预约需要赔偿吗
答:
乙方存在虚假
欺骗
行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的; 乙方无故连续旷工3天,年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自
离职
的,将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工
单位
造成损失的,甲方有权依法追究乙方相关法律责任。 赔偿金:赔偿金按违约方...
员工
承诺书
答:
十一、离岗时,
自愿
理解脱密期管理,
签订
保密承诺书;本人已阅读,并明白和同意遵守本承诺书所有条款,如本人违背承诺,自愿承担党纪、政纪职责和法律后果。 承诺...1.上岗前,自觉接受
单位
:新入厂
员工
三级安全教育、安全生产纪律教育、安全管理制度教育、岗位“安全生产操作规程”、及各项安全职责、治安管理规定和各项规章制度...
为什么说“
离职
见人品”?
答:
“
离职
见人品”这句话在职场上经常会被人提到。既然离职了,就证明合约关系已经解除,按道理和公司已经没有关系了,但这最后一步走得好不好,却十分重要。职场上经常可以看到这样的情况,有些人尽管离开了还是被领导称赞,而有的人离职却会被人厌恶。所以离职这件事真的可以看出人品,至于这句话得来的...
超龄劳动合同
答:
如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本
单位
规章制度及《
员工
手册》,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。 (三)乙方
离职
时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。 第七条超龄劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同: (1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
28
29
30
31
32
76
其他人还搜