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单位骗员工签自愿离职反映
怎样证明被骗
签自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被骗
签自愿离职
:1、公司上班都会签署劳动合同,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
公司
哄骗员工签离职
申请怎么处理
答:
一、
单位骗员工签自愿离职
如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
领导答应补偿
骗员工
办了
辞职
可以投诉吗
答:
可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四...
公司以
欺骗
的形式拿到我的
自愿离职
证明我要怎么办?
答:
先报警处理,留下报警记录,然后去劳动局进行投诉留下记录,之后跟公司沟通,保留录音证据证明这个东西不是你的真实意思表示,之后准备劳动仲裁要求补偿
公司辞退,被迫
签订
主动
离职
书可以维权吗?
答:
跟着你说这么描述的,我觉得其实如果是你被迫有一定的证据,这个完全可以维权。因为公司要想辞退人他这样你是被迫
签订离职
的话你这个是不情愿的一定要有一定的证据。如果你有证据能够证明工伤 强迫你签订主动离职书可以到劳动保障局告公司来在劳动保障局的帮助下依法制止公司的违法行为维护你的合法权益 ...
公司要求
签自愿离职
答:
法律分析:
单位
逼迫劳动者写的
自愿离职
证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因
单位
自身原因而要求
员工主动辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
昆明一教育机构逼迫
员工签自愿离职
证明,面对这种无理要求员工该如何维权...
答:
昆明一教育机构逼迫
员工签署自愿离职
证明书,这所谓的声明只要能够证明他是强迫的不是
员工自愿
的,那这种说明就没有法律效力,这是第1点。其次就是维护自己的合法权益,你可以尝试打12345,你也可以去相应的劳动监察大队去举报,涉及到工资的问题可以去劳动仲裁。
员工离职
有不同的原因,自愿离职是没有赔偿...
公司伪造
员工自愿离职
申请报告(包括签名),并作为仲裁证据,这个应该如何...
答:
在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话,肯定是会受到相应的处罚。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,...
生病了公司让
离职员工
就签了
自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让离职,而且还要
签订自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以
反映
到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
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