www问答网
所有问题
当前搜索:
单位骗员工签自愿离职反映
劳动法自动
离职
还能回原
单位
上班嘛
答:
但是由于当事人是原来的
员工
,对于之前在
单位
的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来
离职
是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动...
试用期
员工
自动
辞职
是否需要赔偿
答:
试用期内
离职
的,劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人
单位
提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
旷工三天自动
离职
流程
答:
旷工三天自动
离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人
单位
造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
办理
辞职
,是被逼还是
自愿
答:
辞职
人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与...
在职转错一笔钱
离职
了还付责任吗
答:
辞职
一般需要提前申请,除非
单位
协商同意,或者单位有违法行为,即使没有
签订
劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
员工
要提前指定时间
离职
的合同怎样写?
答:
合同写“按照劳动合同法规定的时间提前
提出辞职
申请“。辞职一般需要提前申请,除非
单位
协商同意,或者单位有违法行为,即使没有
签订
劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职...
向劳动局申请劳动经济仲裁,劳动部门收
单位
红包替单位办事怎么办_百度知 ...
答:
可以不请律师,自己处理就可以!我可以为你提供远程指导,你执行就可以了啊!并且,劳动仲裁结果不满意,可以去法院起诉的,费用也就10元而已!参考资料:劳动案件,大家都可以HI我
没签劳动合同自动
离职
怎么赔偿
答:
一、没签劳动合同自动
离职
怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人
单位
一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致
员工辞职
的,用人...
自动
离职
社保怎么转移到新
单位
答:
员工离职
后,社保可以按照下列步骤来转到别的
单位
:先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证;然后由原单位转移员工的社保关系至新单位;再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续;最后按期足额缴纳社保费即可。一、离职社保怎么转入新单位社保
辞职
以后社保转到新单位的流程...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜