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压工资违法不
压工资违法不
答:
法律分析:违法
,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,工资必须在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以压工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,
属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
压工资
是
违法
的吗
答:
法律分析:在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬
。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
压工资犯法
吗
答:
法律分析:在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
.只规定了必须支付劳动报酬。企业每月发放工资.并且给你发放的工资是足领的,就不存在
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者
工资
是
违法
的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
劳动法允许
压工资
吗
答:
法律分析:
压工资
是
违法
的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,
压工资
是
违法
的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
公司
压工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是
违法
的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
压工资犯法不
答:
法律分析:单位必须支付劳动报酬。只要企业每月发放
工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...
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