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去面试面试官不谈工资
整个面试过程中,
面试官不
主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的面试官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,
也没有权利去谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
为什么
应聘
方不肯讲
工资
方面要你直接
面试谈
答:
HR不直接告诉
应聘
者
工资
,而是要
面试
了之后才能谈,无非就是以下几个原因:一、工资是个区间,得面试后才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带
薪酬
,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一个岗位的
薪资
区间最高和最低可能相差5000元甚至更...
遇到
面试
全程
不谈
薪的情况,该怎么办?这家公司靠谱吗?
答:
假如在招聘面试的情况下,招聘者不主动谈起薪酬,自己可以在面试结束以前,找寻适当的时机积极询问
。而一般可靠的企业,都是会在员工入职以前,提前告知薪酬状况,但这并不代表面试过程中不谈薪资的企业就不可靠,需要实际情况深入分析。为规避后面不便,可积极询问公司招聘时,会优先选择列举对岗位、职位、...
面试
时没有跟我
谈薪资待遇
是什么原因?问了一些其他个人问题,最后让我...
答:
有可能是不合格 要看你是第几次面试,还有公司的面试制度规定几次面试
。
如果单位有初试复试,初试不谈薪酬很正常
,所以不用担心。一般在复试的时候会做一个深入了解,并且谈薪酬的问题。有的单位还有四级面试,要面试四次,最后一次才跟你谈待遇薪酬,要面试一个星期。如果你已经是复试或最终一次面试,...
面试时
面试官不谈薪资
是不是没戏?
答:
不一定,有
的时候面试官
和你面谈的时候是不提
薪资
的,因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
为什么现在招人,都不喜欢我们问
工资
待遇?要做了再说??这样对我们不公平...
答:
一个
面试官不
想
谈工资
待遇问题,原因有很多:1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力,他给你说了,你就不会去上班了,他招人也有指标的;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策,这个真没...
我
去面试面试
人说
工资
包我满意 却没有说多少钱是不是敷衍我?
答:
您好! 答案:老板是敷衍你。你和老板把
工资
定下后才能去。1.现在你和老板还没有定下工资,如果你去了,你将在一个月后才知道自己拿多少工资,你至少吃亏一个月。如果你不去,你一点也没有损失。2.既然是
面试
,就应该把工资定下来,老板不给你定下工资,就是敷衍你。3.在外打工,就是要定下工资...
面试的时候
HR不说清楚底薪是多少,还要去这个公司工作吗?
答:
公司是否靠谱,并不是通过面试时候
面试官
是否明确给你说
薪酬
待遇这一点来判断的,这样很不理智。只要面试官很专业,公司环境也很好,那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话,你以后的
工资
和收入最后不可能不告诉你的,你只管先好好准备前边的面试,耐心等到双方谈钱的阶段即可。也有可能是面试官只是...
在面试时,
面试官
一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
1.一般情况下,第一轮面试基本
不谈薪资
,这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对
应聘
者有深入的了解。 这个时候的
面试官
一般都是普通的HR人员,对薪资了解不多,没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会...
面试
没
谈工资
是不是凉了
答:
要看公司规模大小,几轮
面试
了,一般要最后一轮才会谈及待遇,有的公司面试完之后再说,打电话给你讲一下
薪资
的情况。
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