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面试不谈工资为什么
面试
官避而
不谈薪资
,是
为什么
呢?
答:
原因有以下几点:
1、HR一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资
。大多数公司都有明确的面试要求,其中,不能提前、主动谈薪资是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,说明了
什么
?
答:
3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题
;5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的,不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了
整个
面试
过程中,面试官不主动提
薪资
待遇,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的面试官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
在
面试
时,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
1.一般情况下,第一轮面试基本不谈薪资,
这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对应聘者有深入的了解
。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员,对薪资了解不多,没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会...
面试
时面试官
不谈薪资
是不是没戏?
答:
不一定,有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的,
因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视
,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
公司对内
不谈工资
的真正原因是
什么
?
答:
对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构,在抢人才时陷入被动。许多公司在
面试
时会问求职者上家薪资的问题,不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理,也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。那么,说到本身就很忌讳
谈工资
...
工作首先考虑的是钱的多少,
为什么
很多HR
不谈
钱?
答:
工作首先考虑的是钱的多少,很多HR不谈钱,主要是因为
面试
官负责招聘,不负责谈薪资;另外,薪资酬劳涉及到商业机密,不便透露太多;还有就是公司的薪资水平可能没有
什么
竞争力,所以面试官不想谈;最后一个原因就是为了节约时间成本,在没有确定要你的情况下,
不谈薪资
。很多人发现,我们在面试的时候,...
面试
时没有跟我
谈薪资
待遇是
什么
原因?问了一些其他个人问题,最后让我...
答:
有可能是不合格 要看你是第几次
面试
,还有公司的面试制度规定几次面试。如果单位有初试复试,初试
不谈薪酬
很正常,所以不用担心。一般在复试的时候会做一个深入了解,并且谈薪酬的问题。有的单位还有四级面试,要面试四次,最后一次才跟你谈待遇薪酬,要面试一个星期。如果你已经是复试或最终一次面试,...
为什么
很多人
面试
时都“不敢谈钱”?他们在害怕什么?
答:
自然,条件就是你充足有整体实力,可以让公司看得上。我们说,如果你在跟HR
面试
的时候,那HR会问到你希望的期待
薪资
多少钱?那这时假如你果断的同时回应你需要的薪资是多少,那样很明显就降低了自己的水平,是因为最先你不是很掌握这个部门的薪资岗级管理体系,太高过低对自己而言都是有很有可能丧失这...
面试
待遇老板避而
不谈
是
什么
意思?
答:
公司所做的任何事情,不是为了创造更大的效益,就是为了节省更多的成本。同样,老板在
面试
中避
谈薪资
问题,也是为了节省成本。也说了薪资在面试中几乎没有竞争力,HR会先绕开薪资,从公司的其他优势吸引求职者,如平台、稳定、发展等等因素。当被直接问及工资问题时,他们笑而
不谈
,就是为了直接减少面试...
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