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口头承诺工资与合同不符
劳动
合同和口头工资不
一样怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,
以书面的劳动合同为准
;如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书...
口头承诺工资和
实际工资
不符合
答:
法律分析:自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系
。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
签了
合同
后
口头承诺
的
工资和
发的工资
不符合
怎么办
答:
法律分析:签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合,
劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼
。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳动
合同工资跟口头承诺不一致
答:
1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者
。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷...
大学生招聘时
承诺
的
工资和
劳动
合同
上的工资
不一致
怎么办
答:
二、员工
薪资与
劳动
合同不一致
怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月...
口头承诺和合同不一致
后算不算欺诈
答:
法律分析:需要看案情,如果案情中有构成诈骗的情节,那么对于签订的
口头
协议这种情况仍然构成
合同
诈骗罪,因为口头协议也是合同中的一个形式而已,只要对方存在着欺诈另外一方的情况,就可以报案处理了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中...
今年9月5号上班,面试时
口头承诺工资
为2600元一月,10月20日和我签的合...
答:
1、劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 2、希望你看一下《劳动合同法...
合同
上的
工资和
谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
答:
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,
合同不
能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效,合同生效应当具备以下要件,合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为...
口头承诺与合同不符
算诈骗吗
答:
法律分析:
口头承诺与
实际订立
不符合
的,一般情况下不构成诈骗,可以认定其存在欺诈行为,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销给
合同
。如行为人以非法占有为目的,通过口头承诺的方式引诱当事人订立合同以达到骗取财物的目的的,可构成合同诈骗罪。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 ...
和
公司没有签定劳动
合同
,只有
口头
约定,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
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