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员工不同意薪酬方案
调岗调薪
员工不同意
企业该怎么办
答:
在处理
员工不同意
调岗调薪的问题时,企业应确保遵循相关的法律法规和企业规章制度。例如,根据《劳动法》的规定,企业在调整员工岗位或
薪酬
时,应确保不违反劳动合同的约定,并提前与员工进行协商。四、采取必要措施维护企业权益 如果经过充分沟通和协商,员工仍然不同意调岗调薪,且其诉求超出了企业的合理...
降工资员工不同意
怎么办
答:
降工资
员工不同意,
企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案
。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确降薪的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。沟...
公司调整
薪资
结构
员工
可以拒绝吗
答:
调岗降薪属于变更劳动合同的行为,
必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式,若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更
。不是降薪才需要和员工协商一致,严格讲,薪酬方案调整就需要跟员工协商一致,无论是加薪还是降薪又或者是薪资结构有调整,都属于此列。工资结构的调整不能影响劳动合同约定是...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
员工不同意
新的
薪酬方案
怎么办?
答:
回答: 订立劳动合同前,岗位调整制度先完善 许多企业HR在订立劳动合同之初,对岗位调整的风险估计不足,没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议中,在遇到岗位调整时会遇到诸多困难。对此,张驰老师为现场HR支招,为避免风险,可以选择在劳动合同中约定岗位调整的条款。在担任岗位一栏,可填写诸如“...
公司
薪资
结构调整
员工不同意
怎么办
答:
亲,老板好,公司
薪资
结构调整
员工不同意
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
企业提出调整
薪资
结构,
不接受
可要求解除劳动合同及经济赔偿么?_百度...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
调整
薪资
结构
不同意
如何仲裁
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
公司
薪资
结构调整
员工不同意
怎么办
答:
企业调岗降薪
员工不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
如何处理
员工
之间的
工资
不公平?
答:
4.重新分配工作:有时候,
员工
之间的工资不公平可能是由于职责和工作分配上的不合理导致的。领导可以重新评估每个员工的职责和任务,确保每个员工都能够发挥自己的能力和优势,实现公平的薪酬分配。5.调整
薪酬方案
:如果员工之间的工资不公平是由于公司薪酬方案不公平造成的,领导应考虑对薪酬方案进行适当的调整...
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