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员工不同意新的薪酬方案
员工薪酬
分配
方案员工不同意
怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗调降薪的具体原因
,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
公司调整
薪资
结构
员工
可以
拒绝
吗
答:
公司调整薪资结构员工可以拒绝。如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式,若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。不是降薪才需要和员工协商一致,严格讲,薪酬方案调整就需要跟员工协商一致,无论是加薪还是降薪又或者...
员工不同意新的薪酬方案
怎么办?
答:
回答: 订立劳动合同前,岗位调整制度先完善 许多企业HR在订立劳动合同之初,对岗位调整的风险估计不足,没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议中,在遇到岗位调整时会遇到诸多困难。对此,张驰老师为现场HR支招,为避免风险,可以选择在劳动合同中约定岗位调整的条款。在担任岗位一栏,可填写诸如“...
调岗降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理
。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,调...
降工资员工不同意
怎么办
答:
降工资
员工不同意,
企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案
。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确降薪的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。
调整
薪资
结构
不同意
如何仲裁
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生谨并的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生...
推行
薪酬
改革遭到
员工
抵制,该怎么办?
答:
有一些固定套路来进行设计。更多的时候
方案
成败就是如何推行如何让
员工
接受的问题,所以在设计和推行方案之前,一定会需要假设最坏的情况,员工都是自私的,为自己考虑的,
不愿意
被多考核的,方案是需要防止短时间内大部分人会抵制的。在这个前提假设下再来模拟方案是否可行,如何去1234推方案。
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
企业降薪
员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和
薪酬
待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
不能接受公司
新的薪资方案
,能
拒绝
吗?
答:
公司
薪资方案
调整不是针对某一个人,一个特定岗位,而是面对全体
员工
,所以作为员工可以表达自已意见,却不能
拒绝
。只要公司不违反劳动法,按时足额发放工资,其他属于公司治理权限!
...基本
工资
降低,绩效提成减半。
员工不同意
,顾未和签字。公司此做法是...
答:
《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动
报酬
的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同约定的条款,否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬,是违法的。如用人单位坚持错误,劳动行政...
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