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员工对工资不满意怎么处理
公司
工资
太低
怎么办
呢?
答:
等到你这个行位干了个345年,我觉得你的
工资
肯定不会像这么低的,但是那个35年来说还是蛮长的,就是要看你自己会不会去转行转业,或者觉得自己干不下去了,想要去换别的工作 很多刚进入运营公司的小白来说,他确实市局的工资很低,但是我们同时也能在这些公司里不断的去学习一些你想要的,然后再...
拖欠
工资不
发
怎么办
答:
向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。老板拖欠
工资
是严重违反《劳动法》的行为,根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。所以说,老板拖欠工资时,作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起...
为什么
员工对
绩效考核
不满
如此之多,
怎么办
?
答:
员工不
配合,可能是你们设计的机制让他们觉得是为了扣
工资
。现在好多公司把绩效考核当成了扣钱工具,实际上是错误的,绩效考核应该具备激励性质,鼓励员工多劳多得才是正确逻辑。我们公司自己就去学习过不少机构的课,不过最终还是请专家老师来公司进驻了一段时间帮我们制定的,自己制定太难啦!我可以把机构...
公司答应的提成不给了,我该
怎么办
呢?
答:
我对你问题的回答是,如果公司拖欠佣金,该
怎么办
销售提成是
员工工资
的重要组成部分。公司逾期不支付,属于拖欠工资行为。根据我国法律,员工可以向劳动管理部门投诉。中华人民共和国劳动法第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动...
公司要降
员工
的
工资怎么办
?
答:
方案三:提供培训和转岗机会 如果公司确实需要降薪,可以考虑为
员工
提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的
不满
和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的
满意
度。总之,公司要降员工的
工资
是一个需要慎重考虑和
处理
的问题。通过与员工进行沟通和协商、寻求其他...
新入职的员工都比老
员工工资
高,为什么?你会
怎么办
?
答:
5、喜新厌旧是很多领导的思维,跟在身边的人总是觉得有欠缺。6、外来的和尚好念经,认为老员工就是不行,无法给高薪。碰到这种情况,听起来确实让人挺气愤,但是气愤解决不了问题,该
怎么办
呢:1、继续等待,有良知的公司都会意识到
员工薪资
倒挂问题,既然新员工都这么高了,老员工也会慢慢涨起来的,...
员工
工作出现失误给公司造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
现在很多私企普遍压榨
员工
,应该
怎么
解决这类问题?
答:
跳槽是比较方便的方法,眼不见为净。如果私企存在压榨
员工
的情况,对自己的
薪资
感到
不满意
,大家完全是可以跳槽的。因为现在的工作是自由的,选择是双方的,如果老板令自己不舒服或者是企业的办事效率不高,没有发展前景,员工完全可以选择到另外一家公司高就。有长远目光的企业,都会想方设法去奖励员工,...
拿到offer,但
薪水
低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
答:
首先是有「针对我个人」的想法,雇主开出低于你预期(或应得)的薪资有很多种不同的理由,例如预算不足、预留调薪和谈判空间等等,可能并不是针对个人,或是轻视你的能力。欧朵尼尔也指出,他曾看过有的人明明已经已经获得预期的薪资,但回应雇主的第一件事就是
对薪水
感到
不满
,这么做对自己一点好处...
乱扣
工资怎么处理
答:
一、乱扣
工资怎么处理
1、乱扣工资的处理方法如下:(1)可以找单位协商,让单位退还克扣的工资;(2)如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果
不满意
,你可以去法院起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
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