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员工对工资不满意怎么处理
作为领导者,
如何
给
员工
涨薪?涨薪的幅度要
怎么
确定?
答:
岗位评定
处理
的是职位的相对价值,对岗不对人;而考评处理的是员工业绩,对人错误岗。员工的能力和业绩会到考评上充分体现,那样根据业绩再去提高
工资
,用事实说话,
员工不满意
的状况会减少很多,老总也不会再为员工埋怨而烦恼。一般情况下,你职位的价值越多,
薪酬
的区段也就越高,比如你在工厂的“...
干了三天不给
工资
去哪里投诉
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 不发
工资怎么办
? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先...
老板欠我
工资
,不给钱也不打欠条,老是拖我,该
怎么办
?
答:
老板欠当事人
工资
,不给钱也不打欠条,拖欠工资的解决办法有:(1)人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。(2)也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。(3)如果对仲裁结果
不满意
可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律分析用人单位拖欠你工资的,当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察...
老板拖欠
工资
,不接电话不回消息,我应该
怎么
做?
答:
5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、法律依据:《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金 欠钱不还起诉的流程是
怎么样
的?起诉大概的程序如下:1、写好起诉书;2、携带...
公司拖欠
工资不
给应该
怎么处理
视频时间 00:00
如何
建立合理的
薪酬
体系
答:
管理
薪酬
体系的程序与步骤:(1)制定付酬原则与策略 这是企业文化内容的一部分,是以后备环节的前提,对各环节起着重要的指导作用。它包括对
员工
本性的认识,对员工总体价值的评价,对管理骨干及高级专门人才作用的估计等这类核心价值观,以及由此衍生的有关
工资
分配的政策与策略,如工资差距的大小、差距...
不满
一年年终奖
怎么
算
答:
问题八:公司
员工
入职
不满
一年 取得年终奖
如何
计算缴纳个税 年终奖的计算和你工作了几个月,公司开了多长时间是没有关系的!他的税率的计算方法就是除以12来确定的!并且年终奖在一个纳税年度只能使用一次,如果你前面因为一个月奖或季度奖就用了年终奖,那后面的年终奖你只能用正常
工资
来计算了!这...
公司与
员工
矛盾
如何
解决方法
答:
3.实行更为公平合理的
薪酬
制度 企业应该保证薪酬制度的公正、合理。企业可以建立评估制度,按照
员工
完成的任务和贡献,制定相应的薪酬水平。这样员工即使嘴上不说,内心也会产生
满意
感,感觉得到企业对自己的肯定。4.建立健全的企业文化 一个企业的文化对员工的凝聚力和归属感有着非常重要的作用。企业应该...
如果不在原来厂上班了,老板工资一直拖着不发
工资怎么办
?
答:
根据劳动争议司法解释二规定,拖欠
工资
的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。PS:
职工
要注意在工作中保存工作...
...了
员工
调薪,但是上级领导审批不通过,请问
怎么处理
?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了
工资
,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
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