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员工工资档案保留多少年
30年
前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
会。根据国家档案局的规定,
企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年
。对于企业来说,工资表作为企业财务凭证,保管期限延长至30年。这样的规定是确保企业能够妥善保存和管理重要的财务信息,便日后的审计、税务检查等需要。保留30年前的工资表提供历史记录和证据,帮助企业解决潜在的...
工资
凭证
保存
年限
答:
【法律分析】一般情况下来说,
规范的职工工资档案保存年限为15年左右
。 【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
表至少
保存多少年
,法律有规定吗_百度问一问
答:
近年来,国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整,
分别将企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年
。而财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后,所以记账凭证保存30年,工资表就应该保存30年。另外,会计档案在很多民事案件中都作为重要证据...
职工工资档案保存
年限
答:
15年
。工资名册(单、工资支付卡、工资清册……)属会计凭证中的自制原始凭证之一,它是机关、企事业单位在一项经济业务(支付工酬)完成时,由经办人填制的凭证,是完成经济活动的最初书面证明之一,是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值,故1984年财政部和...
职工工资
发放花名册应该
保留
多长时间?依据什么法律、法规?
答:
保管期限为
30年
。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定,...
离职后
档案
在原单位能存放多久
答:
离职后
档案
在原单位能存放2年。法律规定离职
员工
文本一般
保存
两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,...
工资
表
保存
15年还是
30年
答:
1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存
15年
的时间备查。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、...
企业
职工工资
单和个人所得税存根
保存多少年
答:
按照《会计档案管理办法》,企业职工工资单和个人所得税存根保存保管期限为
15年
。企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,会计凭证类:1、原始凭证15年2、记账凭证15年3、汇总凭证15年 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
职工工资档案保存
年限
答:
一般情况下来说,规范的职工工资档案保存年限为
15年左右
。合理地采用清晰简单的语言跟别人沟通交流,高效地说明事物具体的状况,可以达到更理想的使用效果。提高沟通能力的方法:1、面带笑容,语态温和 所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话,因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。当跟你聊天的...
职工工资
表应该留存多长时间?有没有相关文件规定
答:
职工工资
表属于会计凭证类中的原始凭证,根据会计
档案
管理办法规定,会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。
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